本报讯12月13日，涟源市召开重点管理股室行政相对人测评大会，来自该市范围内的250名行政相对人代表，对涟源市直5个重点管理股室进行测评。这是涟源市加强机关效能建设、干部作风建设和发展环境建设的创新之举。
重点管理股室，是指拥有一定实权，与群众打交道比较多的股室。行政相对人，则是到这些股室来办事的人，是政府部门的服务对象。据涟源市纪委负责人介绍，今年开展的行政相对人测评包括季度电话测评和本次现场测评。涟源市纪委委托涟源市统计局民调中心每月从上报的行政相对人实名台账中，每个重点股室随机抽取10名行政相对人进行电话采访测评，每季度进行一次综合排名。电话测评结果显示，今年二季度在对60个重点管理股室测评中，有45个股室得了满分，群众普遍反映现在股室工作人员的服务态度、服务水平较以前有了很大提升。
“干得好不好，群众说了算。”涟源市委书记曾益民在集中测评大会上说，开展行政相对人测评，旨在进一步加强涟源市干部作风建设、行政效能建设、经济发展环境建设。在执行过程中，作风建设实行“三个挂钩”、“三个一律”原则，即与工作津贴挂钩，与评先评优和提拔挂钩，与单位的编制和岗位调整挂钩；明查暗访一律曝光，年终考核一律兑现，责任追究一律到位。同时加大督查力度，坚持发现一起，通报一起，查处一起。至目前，涟源市纪委共发出督查通报7期，有20名工作人员受到通报批评，扣分处理110次，并且所有股室的季度电话测评得分和综合得分情况，在涟源市党风廉政网、政府门户网上进行公示。
（本报记者：张长青 通讯员：杨珂 毛德）